Einzelsupervision
oder auch "Zufriedenheit und Freude im Arbeitsalltag"
Das Setting der Einzelsupervision bietet Raum zur . . .
. . . Reflexion des eigenen sozialen und beruflichen Handelns
. . . um wachsende Herausforderungen, Belastungen und Überforderungen zu erkennen
. . . damit neue Lösungswege gefunden bzw. erst "entdeckt", "gesehen" und umgesetzt werden können.
Was ist meine Aufgabe?
Welche Rolle habe ich inne?
Welche Funktionen sind damit verbunden?
Wie kann ich meine Kompetenzen erweitern?
Wie kann ich meine für mich gesetzten Ziele erreichen?
Welche Handlungsmöglichkeiten gibt es noch?
Team-/Gruppensupervision
oder auch "Gemeinsam zum Ziel"
Das Setting der Team-/Gruppensupervision bietet Raum zur. . .
. . . Reflexion des gemeinsamen Arbeitsalltages (sowie auch spezielle Fallbesprechungen)
. . . unter Einbeziehung eines wertfreien Austausches
. . . mit dem Ziel im Team/in der Gruppe diversen Schwierigkeiten so zu begegnen, dass am Ende ein positives Gesamtbild entsteht.
Wie können wir unsere Kompetenzen als Team erweitern?
Welche neuen Zusammenhänge und Sichtweisen ergeben sich und wie können wir diese nutzen?
"Was mache ich wenn . . .?"
Wie/Wo finden wir Entlastung, wenn wir sie brauchen?